3月15日，寧波市政集團(tuán)博士后工作站馬佳星博士課題中期考核會(huì)順利舉行。會(huì)議評(píng)審組由浙大寧波理工學(xué)院土木工程學(xué)院黨委書記王銀輝、原寧波建工工程集團(tuán)總工程師李水明、寧波公路市政設(shè)計(jì)有限公司總工程師許萬貴、寧波市土木建筑學(xué)會(huì)施工學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任管小軍及寧波建工建樂有限公司總工程師劉用海共5人組成，天津大學(xué)建筑工程博士后科研流動(dòng)站李忠獻(xiàn)教授親臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。寧波市人社局專技處處長(zhǎng)郭濤、海曙區(qū)人社局人力資源市場(chǎng)發(fā)展促進(jìn)中心主任陸建峰，集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)王善波，副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理章洪俊，副總經(jīng)理、總工程師周朝陽，工會(huì)主席許瑾及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席到場(chǎng)。會(huì)議由周朝陽主持。

王善波對(duì)李忠獻(xiàn)教授及各位領(lǐng)導(dǎo)專家的蒞臨指導(dǎo)表示誠摯歡迎與感謝，并就企業(yè)發(fā)展歷程、產(chǎn)業(yè)布局、隊(duì)伍建設(shè)、內(nèi)部管理及企業(yè)文化等多方面進(jìn)行了介紹與交流。他表示，在走出去戰(zhàn)略指引下，公司近年來堅(jiān)持深耕業(yè)務(wù)領(lǐng)域、地域版圖的可持續(xù)拓展，希望博士后工作站能夠成為公司業(yè)務(wù)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等多項(xiàng)工作的“樞紐站”，充分發(fā)揮效能，助力公司的高質(zhì)量發(fā)展。

隨后，會(huì)議進(jìn)入到課題中期匯報(bào)環(huán)節(jié)。馬佳星博士從研究背景概述、中期進(jìn)度匯報(bào)、碳排放模型、研究成果、未來工作展望等幾方面對(duì)《大跨斜拉橋全壽命周期碳排放計(jì)算與控制研究》作了詳細(xì)匯報(bào)。評(píng)審專家審閱了中期考核報(bào)告，就匯報(bào)內(nèi)容進(jìn)行了提問，并從專業(yè)角度對(duì)研究模型深化和實(shí)踐應(yīng)用提出了建設(shè)性指導(dǎo)意見。最終，經(jīng)專家組集體評(píng)議一致認(rèn)為本課題厘清了碳排放核算邊界以及碳排放源、建立了碳排放計(jì)算模型，研究進(jìn)度符合開題報(bào)告中制定的年度研究計(jì)劃，發(fā)表EI論文2篇，核心期刊論文2篇，申請(qǐng)發(fā)明專利4項(xiàng)，成果豐富，一致同意通過中期考核，考核結(jié)論為優(yōu)秀。

許瑾表示科技創(chuàng)新與人才強(qiáng)基一直以來是公司發(fā)展的兩大強(qiáng)勁動(dòng)力。公司近年來通過大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐等工作不斷加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，希望能夠借著博士后工作站這個(gè)良好平臺(tái)，在人才引育工作上取得新的突破。

章洪俊理對(duì)各位專家向課題及工作站提出的寶貴意見表示感謝，并表示未來要充分運(yùn)作好博士后工作站這個(gè)重要平臺(tái)，強(qiáng)化校企合作，實(shí)現(xiàn)資源共享，讓博士后工作站成為引進(jìn)、留住、帶動(dòng)優(yōu)秀人才的重要載體，從而以點(diǎn)帶面進(jìn)一步推動(dòng)公司高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，提升公司整體技術(shù)創(chuàng)新能力。

李忠獻(xiàn)教授就課題后續(xù)研究方向與成果產(chǎn)出提出了進(jìn)一步的指導(dǎo)意見，并對(duì)寧波市高層次人才引育工作及寧波市政集團(tuán)的科技創(chuàng)新工作給予高度評(píng)價(jià)，表示要進(jìn)一步強(qiáng)化交流與聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

郭濤處長(zhǎng)首先對(duì)馬佳星博士取得的階段性成果及以優(yōu)異成績(jī)通過中期考核表示祝賀。在寧波市豐厚的人才政策支持下，在流動(dòng)站、建站單位及博士的共同努力下，他表示對(duì)寧波市政集團(tuán)的博士后工作充滿信心，并對(duì)未來工作提出了三點(diǎn)建議，1、用好博后平臺(tái)與人才政策，不斷加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作；2、加大對(duì)全職博士后的招收力度，強(qiáng)化實(shí)際需求導(dǎo)向，提升企業(yè)整體人才素質(zhì)水平；3、希望在站博士能夠克服工學(xué)矛盾，力爭(zhēng)取得一批創(chuàng)新成果、突破一些關(guān)鍵技術(shù)，盡快把科技成果轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力，為全市建筑業(yè)博后工作樹立良好典范。